ARBEITSPSYCHOLOGIE

Dr. Bergonzi bietet diese Dienstleistung auch in italienischer und englischer Sprache an. Wählen Sie die Sprache oben rechts, um die Beschreibung zu lesen.

Es handelt sich um die Bewertung und Intervention auf alle Faktoren, die die Effektivität des Arbeitnehmers im Unternehmen und in der Organisation beeinflussen. Es beinhaltet die Analyse der Fähigkeiten und Kompetenzen des Arbeitnehmers im Hinblick auf die Aufgaben, Aufgaben und Rollen, die er innerhalb des Unternehmens oder der Organisation, in der er beschäftigt ist oder sein wird, übernehmen kann oder muss. Die Werkzeuge sind:

  • Ergonomie
  • Stellenbeschreibung (job analysis und job description)
  • Personalauswahl
  • Organisationsanalyse
  • Coaching mit dem Ziel der Effizienzsteigerung und Rollentauglichkeit
  • Rollenspiele (role playing)
  • Coaching zur Verbesserung von Eigenschaften und Fähigkeiten

Die Arbeitspsychologie oder die Psychologie von Organisationen ist die Untersuchung des Verhaltens von Menschen im Arbeitskontext und in der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit in Bezug auf zwischenmenschliche Beziehungen, auszuführende Aufgaben, Regeln und Funktionsweise der Organisation.

Die Arbeitspsychologie wendet Modelle und Theorien der Psychologie an, um:

  • Sowohl ein Höchstmaß an Wohlbefinden für die Arbeitnehmer als auch ein Höchstmaß an Nutzen für die Organisation, für die sie tätig sind, zu fördern.
  • Verbesserung der psychologischen Bedingungen, der Motivation und der Beziehungen auf dem Arbeitsplatz

Die Organisationspsychologie nutzt daher viele Aspekte der allgemeinen Psychologie im Umfeld des Organisationsmanagements. Die Anwendungsfelder der Organisationspsychologie sind vor allem: Personalführung, Personalauswahl, assessment, Berufsausbildung, Kommunikation, Gruppendynamik, Arbeitsmotivation, Lohngssystem, Karriereentwicklung.

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